Requisitos reforzados en relación con la participación y la consulta de los trabajadores en relación con el establecimiento y la implementación de la gestión del sistema de SST.
El objetivo es mejorar las condiciones de seguridad y salud de los trabajadores y cumplir con la normativa aplicable.
La gerencia debe asignar recursos, promover la cultura preventiva y nombrar a un responsable del SG-SST.
Ofrecemos un soporte completo en cada etapa del proceso, desde la planificación e implementación hasta las auditorías y la mejora continua, asegurando que su SGSST funcione de manera eficiente a largo plazo.
Conozca NQA y lo que nos impulsa a apoyar a las empresas de todo el mundo. Conozca nuestra experiencia, nuestros valores, nuestra acreditación y nuevas oportunidades profesionales.
We also use third-social gathering cookies that support us analyze and understand how you utilize this Internet site. These cookies might be saved in the browser only together with your consent. You even have the choice to decide-out of such cookies. But opting from some of these cookies could have an effect on your searching knowledge.
El documento habla sobre el equipo de protección personalized (EPP) y su importancia para proteger la salud y seguridad de los trabajadores. Explica que el EPP incluye vestimenta y accesorios diseñados para crear una barrera entre los peligros en el ambiente laboral y el trabajador.
Cuando los trabajadores saben que su empleador está preocupado por su salud y seguridad, se sienten más agusto en su puesto de trabajo y también es más possible que presenten una actitud positiva.
La empresa tiene que establecer objetivos de la seguridad y salud en el get more info trabajo para las funciones y niveles pertinentes para mantener y mejorar de forma continua el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y el desempeño de seguridad y salud en el trabajo.
A través de la identificación de peligros y la evaluación de riesgos, las empresas pueden tomar medidas proactivas para prevenir accidentes y enfermedades laborales.
La empresa tiene que establecer, implantar y mantener procesos, incluyendo informar, investigar y tomar decisiones para determinar y gestionar los incidentes y las no conformidades.
Creemos en la integridad de las normas y en el rigor del proceso de certificación. Por ello nuestra política consiste en estar acreditados en todos los servicios que ofrecemos.
3 Proveemos a las empresas un servicio especializado de Enfermería Laboral, para la atención de emergencias de sus colaboradores, usuarios o visitantes y el apoyo a las actividades de Medicina Preventiva y del Trabajo.
El documento presenta una introducción a la higiene ocupacional y la gestión de riesgos higiénicos. Se divide en dos secciones principales: la primera introduce conceptos como riesgos profesionales, disciplinas de salud ocupacional y panorama world-wide de riesgos a la salud en el trabajo.